Türkiye'nin hukuk yapay zekâsı.
Mevzuatı ve kararı bulur. Dilekçeyi ve sözleşmeyi yazar. Dosyanızı takip eder.
Fesih bildirimi ile SGK hizmet dökümünü paylaştım, arabuluculuk son tutanağı da dosyada. Bu bilgilerle işçilik alacağı dava dilekçesini hazırlar mısın?
24.08.2026 09:41
Dilekçe kuruldu, usul denetiminden geçti. Özeti aşağıdadır.
Dilekçe hazır
Arslan / Kuzey Tekstil — İşçilik Alacağı Dava Dilekçesi oluşturuldu.
Ne yapıldı
- Arabuluculuk son tutanağı dava şartı olarak EKLER’e konuldu.
- Fazla mesai iddiası tanık beyanına dayandığından DELİLLER’e tanık listesi yazıldı, hesap tablosu konulmadı.
- Giydirilmiş ücret tartışmalı olduğundan talep, ıslah hakkı saklı tutularak belirsiz alacak biçiminde kuruldu.
- Fesih tarihi dosyada mevcut; zamanaşımı bakımından engel görülmedi. Süre hesabı yapılmadı, tarih olduğu gibi bırakıldı.
Dayanaklar
Konunuzla ilgili verebileceğiniz tüm bilgileri (bağlam, tarih, taraflar, belgeler vb.) paylaşmanız daha yararlı yanıtlar almanıza yardımcı olur
İstanbul Nöbetçi İş Mahkemesi Sayın Hâkimliği’ne
DAVACI : Mehmet Arslan (T.C. Kimlik No: 123*****78)
VEKİLİ : Av. Selin Yıldırım
DAVALI : Kuzey Tekstil Sanayi ve Ticaret A.Ş.
KONU : Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla mesai alacağının belirsiz alacak davası yoluyla tahsili talebidir.
HARCA ESAS DEĞER : 10.000 ₺ (fazlaya ilişkin haklar saklıdır)
AÇIKLAMALAR
1- Müvekkil, davalı işyerinde 14.03.2019 — 31.07.2026 tarihleri arasında belirsiz süreli iş sözleşmesiyle, satış sorumlusu sıfatıyla kesintisiz çalışmıştır. Hizmet süresi 7 yıl 4 aydır ve ekte sunulan SGK hizmet dökümü ile sabittir.
2- İş sözleşmesi, davalı işverence 31.07.2026 tarihli yazılı bildirimle feshedilmiştir. Bildirimde 4857 sayılı Kanun’un 25. maddesi anlamında haklı bir nedene dayanılmadığı gibi, herhangi bir fesih sebebi de gösterilmemiştir. Bu durumda kıdem ile ihbar tazminatı talep hakkı doğmuştur.
3- Müvekkil, iş ilişkisi boyunca haftanın altı günü 08.00 — 19.00 saatleri arasında çalışmış, haftalık 45 saatlik yasal süreyi aşan çalışmasının karşılığı ödenmemiştir. Fazla mesai iddiası tanık beyanıyla ispatlanacaktır.
4- Taraflar arasında 12.08.2026 tarihinde arabuluculuk görüşmesi yapılmış, anlaşma sağlanamadığından son tutanak düzenlenmiştir. 7036 sayılı Kanun’un 3. maddesindeki dava şartı yerine getirilmiştir.
5- Giydirilmiş ücretin tespiti yargılamayı gerektirdiğinden alacakların miktarı dava tarihinde belirlenememektedir. Dava, HMK m.107 uyarınca belirsiz alacak davası olarak açılmış olup ıslah hakkı saklı tutulmuştur.
HUKUKİ NEDENLER
4857 sayılı İş Kanunu, 1475 sayılı Kanun m.14, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu ile ilgili sair mevzuat.
DELİLLER
Davalıya ait şahsi sicil dosyası, SGK hizmet dökümü, 31.07.2026 tarihli fesih bildirimi, arabuluculuk son tutanağı, ücret bordroları, banka kayıtları, tanık beyanları (tanık listesi eklidir), bilirkişi incelemesi ile her türlü yasal delil.
SONUÇ VE İSTEM
Yukarıda açıklanan nedenlerle davanın kabulü ile fazlaya ilişkin haklarımız saklı kalmak kaydıyla kıdem tazminatının fesih tarihinden itibaren en yüksek banka mevduat faiziyle, ihbar tazminatı ile fazla mesai alacağının yasal faiziyle birlikte davalıdan tahsiline, yargılama giderleri ile vekâlet ücretinin davalıya yükletilmesine karar verilmesini müvekkil adına saygıyla arz ve talep ederiz. 24.08.2026
Davacı Vekili
Av. Selin Yıldırım
EKLER
- Arabuluculuk son tutanağı (12.08.2026)
- 31.07.2026 tarihli fesih bildirimi
- SGK hizmet dökümü
- Tanık listesi
- Vekâletname
Arama Sorgusu
* Mevzuat Türü
Arama Türü
Kapsam
- 4857 99.99İŞ KANUNU
m. 24 — İşçinin haklı nedenle derhâl fesih hakkı
Sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hâller, zorlayıcı sebepler.
- 1475 94.12İŞ KANUNU Mülga
m. 14 — Kıdem tazminatı
Kanun mülga; bu madde kıdem tazminatı bakımından uygulanmaya devam ediyor.
- 6098 88.60TÜRK BORÇLAR KANUNU
m. 435 — Haklı sebeple derhâl fesih
Hizmet sözleşmesinin sürdürülmesinin taraflardan beklenemeyeceği durumlar.
Bu dosyada bilirkişi raporuna itiraz edeceğiz. Hangi başlıkları ele almalıyım?
Dosyada henüz bilirkişi raporu yüklenmemiş. Raporu görmeden somut itiraz noktalarını belirleyemem; dosyanın konusu kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve fazla mesai alacağı olduğuna göre itirazda tipik olarak ele alınan başlıklar şunlardır:
1. Ücret tespiti
- Kabul edilen ücret giydirilmiş ücreti yansıtıyor mu?
- Banka kayıtları, emsal ücret araştırması veya bordro ile çelişki var mı?
2. Hizmet süresi
- SGK hizmet dökümü ile işyeri kayıtları arasında fark var mı?
Konunuzla ilgili verebileceğiniz tüm bilgileri (bağlam, tarih, taraflar, belgeler vb.) paylaşmanız daha yararlı yanıtlar almanıza yardımcı olur
Arslan / Kuzey Tekstil — İşçilik Alacağı
Aktif2026/412 E. · İş
Müvekkiller
Sorumlu Avukat
Av. Selin Yıldırım
Dosyalama tarihi
19.05.2026
Son Senkronizasyon
Senkronize edilmedi
Sıradaki duruşma
04 Eylül 2026, Cuma · 10:00
İstanbul 9. İş Mahkemesi
-
Bilirkişi raporuna itiraz dilekçesi
Devam Ediyor Acil 27.08.2026 -
Tanık listesi bildir
Beklemede Yüksek 01.09.2026
31
01
02
03
04
05
06
07
08
09
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
01
02
03
04
Belgeler
Yeni belge
Boş belge
DOCX İçe Aktar
Yeni Şablon
Son belgeler
İstanbul Nöbetçi İş Mahkemesi Sayın Hâkimliği’ne
Müvekkil, davalı işyerinde 14.03.2019 — 31.07.2026 tarihleri arasında belirsiz süreli iş sözleşmesiyle, satış sorumlusu sıfatıyla kesintisiz çalışmıştır. Hizmet süresi 7 yıl 4 aydır ve ekte sunulan SGK hizmet dökümü ile sabittir.
İş sözleşmesi, davalı işverence 31.07.2026 tarihli yazılı bildirimle feshedilmiştir. Bildirimde 4857 sayılı Kanun’un 25. maddesi anlamında haklı bir nedene dayanılmadığı gibi, herhangi bir fesih sebebi de gösterilmemiştir. Bu durumda kıdem ile ihbar tazminatı talep hakkı doğmuştur.
Müvekkil, iş ilişkisi boyunca haftanın altı günü 08.00 — 19.00 saatleri arasında çalışmış, haftalık 45 saatlik yasal süreyi aşan çalışmasının karşılığı ödenmemiştir. Fazla mesai iddiası tanık beyanıyla ispatlanacaktır.
Taraflar arasında 12.08.2026 tarihinde arabuluculuk görüşmesi yapılmış, anlaşma sağlanamadığından son tutanak düzenlenmiştir. 7036 sayılı Kanun’un 3. maddesindeki dava şartı yerine getirilmiştir.
Giydirilmiş ücretin tespiti yargılamayı gerektirdiğinden alacakların miktarı dava tarihinde belirlenememektedir. Dava, HMK m.107 uyarınca belirsiz alacak davası olarak açılmış olup ıslah hakkı saklı tutulmuştur.
Müvekkil, davalı işyerinde 14.03.2019 — 31.07.2026 tarihleri arasında belirsiz süreli iş sözleşmesiyle, satış sorumlusu sıfatıyla kesintisiz çalışmıştır. Hizmet süresi 7 yıl 4 aydır ve ekte sunulan SGK hizmet dökümü ile sabittir.
İş sözleşmesi, davalı işverence 31.07.2026 tarihli yazılı bildirimle feshedilmiştir. Bildirimde 4857 sayılı Kanun’un 25. maddesi anlamında haklı bir nedene dayanılmadığı gibi, herhangi bir fesih sebebi de gösterilmemiştir. Bu durumda kıdem ile ihbar tazminatı talep hakkı doğmuştur.
Müvekkil, iş ilişkisi boyunca haftanın altı günü 08.00 — 19.00 saatleri arasında çalışmış, haftalık 45 saatlik yasal süreyi aşan çalışmasının karşılığı ödenmemiştir. Fazla mesai iddiası tanık beyanıyla ispatlanacaktır.
Taraflar arasında 12.08.2026 tarihinde arabuluculuk görüşmesi yapılmış, anlaşma sağlanamadığından son tutanak düzenlenmiştir. 7036 sayılı Kanun’un 3. maddesindeki dava şartı yerine getirilmiştir.
Giydirilmiş ücretin tespiti yargılamayı gerektirdiğinden alacakların miktarı dava tarihinde belirlenememektedir. Dava, HMK m.107 uyarınca belirsiz alacak davası olarak açılmış olup ıslah hakkı saklı tutulmuştur.
Müvekkil, davalı işyerinde 14.03.2019 — 31.07.2026 tarihleri arasında belirsiz süreli iş sözleşmesiyle, satış sorumlusu sıfatıyla kesintisiz çalışmıştır. Hizmet süresi 7 yıl 4 aydır ve ekte sunulan SGK hizmet dökümü ile sabittir.
İş sözleşmesi, davalı işverence 31.07.2026 tarihli yazılı bildirimle feshedilmiştir. Bildirimde 4857 sayılı Kanun’un 25. maddesi anlamında haklı bir nedene dayanılmadığı gibi, herhangi bir fesih sebebi de gösterilmemiştir. Bu durumda kıdem ile ihbar tazminatı talep hakkı doğmuştur.
Müvekkil, iş ilişkisi boyunca haftanın altı günü 08.00 — 19.00 saatleri arasında çalışmış, haftalık 45 saatlik yasal süreyi aşan çalışmasının karşılığı ödenmemiştir. Fazla mesai iddiası tanık beyanıyla ispatlanacaktır.
Taraflar arasında 12.08.2026 tarihinde arabuluculuk görüşmesi yapılmış, anlaşma sağlanamadığından son tutanak düzenlenmiştir. 7036 sayılı Kanun’un 3. maddesindeki dava şartı yerine getirilmiştir.
Giydirilmiş ücretin tespiti yargılamayı gerektirdiğinden alacakların miktarı dava tarihinde belirlenememektedir. Dava, HMK m.107 uyarınca belirsiz alacak davası olarak açılmış olup ıslah hakkı saklı tutulmuştur.
Müvekkil, davalı işyerinde 14.03.2019 — 31.07.2026 tarihleri arasında belirsiz süreli iş sözleşmesiyle, satış sorumlusu sıfatıyla kesintisiz çalışmıştır. Hizmet süresi 7 yıl 4 aydır ve ekte sunulan SGK hizmet dökümü ile sabittir.
İş sözleşmesi, davalı işverence 31.07.2026 tarihli yazılı bildirimle feshedilmiştir. Bildirimde 4857 sayılı Kanun’un 25. maddesi anlamında haklı bir nedene dayanılmadığı gibi, herhangi bir fesih sebebi de gösterilmemiştir. Bu durumda kıdem ile ihbar tazminatı talep hakkı doğmuştur.
Müvekkil, iş ilişkisi boyunca haftanın altı günü 08.00 — 19.00 saatleri arasında çalışmış, haftalık 45 saatlik yasal süreyi aşan çalışmasının karşılığı ödenmemiştir. Fazla mesai iddiası tanık beyanıyla ispatlanacaktır.
Taraflar arasında 12.08.2026 tarihinde arabuluculuk görüşmesi yapılmış, anlaşma sağlanamadığından son tutanak düzenlenmiştir. 7036 sayılı Kanun’un 3. maddesindeki dava şartı yerine getirilmiştir.
Giydirilmiş ücretin tespiti yargılamayı gerektirdiğinden alacakların miktarı dava tarihinde belirlenememektedir. Dava, HMK m.107 uyarınca belirsiz alacak davası olarak açılmış olup ıslah hakkı saklı tutulmuştur.
Müvekkil, davalı işyerinde 14.03.2019 — 31.07.2026 tarihleri arasında belirsiz süreli iş sözleşmesiyle, satış sorumlusu sıfatıyla kesintisiz çalışmıştır. Hizmet süresi 7 yıl 4 aydır ve ekte sunulan SGK hizmet dökümü ile sabittir.
İş sözleşmesi, davalı işverence 31.07.2026 tarihli yazılı bildirimle feshedilmiştir. Bildirimde 4857 sayılı Kanun’un 25. maddesi anlamında haklı bir nedene dayanılmadığı gibi, herhangi bir fesih sebebi de gösterilmemiştir. Bu durumda kıdem ile ihbar tazminatı talep hakkı doğmuştur.
Müvekkil, iş ilişkisi boyunca haftanın altı günü 08.00 — 19.00 saatleri arasında çalışmış, haftalık 45 saatlik yasal süreyi aşan çalışmasının karşılığı ödenmemiştir. Fazla mesai iddiası tanık beyanıyla ispatlanacaktır.
Taraflar arasında 12.08.2026 tarihinde arabuluculuk görüşmesi yapılmış, anlaşma sağlanamadığından son tutanak düzenlenmiştir. 7036 sayılı Kanun’un 3. maddesindeki dava şartı yerine getirilmiştir.
Giydirilmiş ücretin tespiti yargılamayı gerektirdiğinden alacakların miktarı dava tarihinde belirlenememektedir. Dava, HMK m.107 uyarınca belirsiz alacak davası olarak açılmış olup ıslah hakkı saklı tutulmuştur.
İŞÇİLİK ALACAĞI DAVA DİLEKÇESİ
24 Ağustos 2026
KONUT KİRA SÖZLEŞMESİ
MADDE 1 — TARAFLAR
Kiraya veren ile kiracının kimlik ve adres bilgileri aşağıda gösterilmiştir.
Taraflar, bu sözleşmede yazılı adreslerini tebligat adresi olarak kabul etmiştir.
MADDE 2 — KİRALANANIN NİTELİĞİ
Kiralanan taşınmaz, tapuda kayıtlı bağımsız bölüm olup konut olarak kullanılacaktır.
Kiracı, kiralananı sözleşmeye uygun biçimde ve özenle kullanmakla yükümlüdür.
MADDE 3 — KİRA BEDELİ VE ÖDEME
Aylık kira bedeli her ayın beşinci gününe kadar kiraya verenin hesabına yatırılır.
Kira bedelinin ödenmemesi hâlinde temerrüt hükümleri uygulanır.
MADDE 4 — SÜRE VE YENİLEME
Sözleşme bir yıl sürelidir; süre sonunda Türk Borçlar Kanunu hükümleri uygulanır.
Kiracının fesih bildirimi, sürenin bitiminden on beş gün önce yapılır.
MADDE 1 — TARAFLAR
Kiraya veren ile kiracının kimlik ve adres bilgileri aşağıda gösterilmiştir.
Taraflar, bu sözleşmede yazılı adreslerini tebligat adresi olarak kabul etmiştir.
MADDE 2 — KİRALANANIN NİTELİĞİ
Kiralanan taşınmaz, tapuda kayıtlı bağımsız bölüm olup konut olarak kullanılacaktır.
Kiracı, kiralananı sözleşmeye uygun biçimde ve özenle kullanmakla yükümlüdür.
MADDE 3 — KİRA BEDELİ VE ÖDEME
Aylık kira bedeli her ayın beşinci gününe kadar kiraya verenin hesabına yatırılır.
Kira bedelinin ödenmemesi hâlinde temerrüt hükümleri uygulanır.
MADDE 4 — SÜRE VE YENİLEME
Sözleşme bir yıl sürelidir; süre sonunda Türk Borçlar Kanunu hükümleri uygulanır.
Kiracının fesih bildirimi, sürenin bitiminden on beş gün önce yapılır.
MADDE 1 — TARAFLAR
Kiraya veren ile kiracının kimlik ve adres bilgileri aşağıda gösterilmiştir.
Taraflar, bu sözleşmede yazılı adreslerini tebligat adresi olarak kabul etmiştir.
MADDE 2 — KİRALANANIN NİTELİĞİ
Kiralanan taşınmaz, tapuda kayıtlı bağımsız bölüm olup konut olarak kullanılacaktır.
Kiracı, kiralananı sözleşmeye uygun biçimde ve özenle kullanmakla yükümlüdür.
MADDE 3 — KİRA BEDELİ VE ÖDEME
Aylık kira bedeli her ayın beşinci gününe kadar kiraya verenin hesabına yatırılır.
Kira bedelinin ödenmemesi hâlinde temerrüt hükümleri uygulanır.
MADDE 4 — SÜRE VE YENİLEME
Sözleşme bir yıl sürelidir; süre sonunda Türk Borçlar Kanunu hükümleri uygulanır.
Kiracının fesih bildirimi, sürenin bitiminden on beş gün önce yapılır.
MADDE 1 — TARAFLAR
Kiraya veren ile kiracının kimlik ve adres bilgileri aşağıda gösterilmiştir.
Taraflar, bu sözleşmede yazılı adreslerini tebligat adresi olarak kabul etmiştir.
MADDE 2 — KİRALANANIN NİTELİĞİ
Kiralanan taşınmaz, tapuda kayıtlı bağımsız bölüm olup konut olarak kullanılacaktır.
Kiracı, kiralananı sözleşmeye uygun biçimde ve özenle kullanmakla yükümlüdür.
MADDE 3 — KİRA BEDELİ VE ÖDEME
Aylık kira bedeli her ayın beşinci gününe kadar kiraya verenin hesabına yatırılır.
Kira bedelinin ödenmemesi hâlinde temerrüt hükümleri uygulanır.
MADDE 4 — SÜRE VE YENİLEME
Sözleşme bir yıl sürelidir; süre sonunda Türk Borçlar Kanunu hükümleri uygulanır.
Kiracının fesih bildirimi, sürenin bitiminden on beş gün önce yapılır.
MADDE 1 — TARAFLAR
Kiraya veren ile kiracının kimlik ve adres bilgileri aşağıda gösterilmiştir.
Taraflar, bu sözleşmede yazılı adreslerini tebligat adresi olarak kabul etmiştir.
MADDE 2 — KİRALANANIN NİTELİĞİ
Kiralanan taşınmaz, tapuda kayıtlı bağımsız bölüm olup konut olarak kullanılacaktır.
Kiracı, kiralananı sözleşmeye uygun biçimde ve özenle kullanmakla yükümlüdür.
MADDE 3 — KİRA BEDELİ VE ÖDEME
Aylık kira bedeli her ayın beşinci gününe kadar kiraya verenin hesabına yatırılır.
Kira bedelinin ödenmemesi hâlinde temerrüt hükümleri uygulanır.
MADDE 4 — SÜRE VE YENİLEME
Sözleşme bir yıl sürelidir; süre sonunda Türk Borçlar Kanunu hükümleri uygulanır.
Kiracının fesih bildirimi, sürenin bitiminden on beş gün önce yapılır.
KONUT KİRA SÖZLEŞMESİ
29 Temmuz 2026
İstanbul Nöbetçi İş Mahkemesi Sayın Hâkimliği’ne
DAVACI
Mehmet Arslan (T.C. Kimlik No: 123*****78)
VEKİLİ
Av. Selin Yıldırım
DAVALI
Kuzey Tekstil Sanayi ve Ticaret A.Ş.
KONU
Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla mesai alacağının belirsiz alacak davası yoluyla tahsili talebidir.
HARCA ESAS DEĞER
10.000 ₺ (fazlaya ilişkin haklar saklıdır)
AÇIKLAMALAR
1- Müvekkil, davalı işyerinde 14.03.2019 — 31.07.2026 tarihleri arasında belirsiz süreli iş sözleşmesiyle, satış sorumlusu sıfatıyla kesintisiz çalışmıştır. Hizmet süresi 7 yıl 4 aydır ve ekte sunulan SGK hizmet dökümü ile sabittir.
2- İş sözleşmesi, davalı işverence 31.07.2026 tarihli yazılı bildirimle feshedilmiştir. Bildirimde 4857 sayılı Kanun’un 25. maddesi anlamında haklı bir nedene dayanılmadığı gibi, herhangi bir fesih sebebi de gösterilmemiştir. Bu durumda kıdem ile ihbar tazminatı talep hakkı doğmuştur.
3- Müvekkil, iş ilişkisi boyunca haftanın altı günü 08.00 — 19.00 saatleri arasında çalışmış, haftalık 45 saatlik yasal süreyi aşan çalışmasının karşılığı ödenmemiştir. Fazla mesai iddiası tanık beyanıyla ispatlanacaktır.
4- Taraflar arasında 12.08.2026 tarihinde arabuluculuk görüşmesi yapılmış, anlaşma sağlanamadığından son tutanak düzenlenmiştir. 7036 sayılı Kanun’un 3. maddesindeki dava şartı yerine getirilmiştir.
5- Giydirilmiş ücretin tespiti yargılamayı gerektirdiğinden alacakların miktarı dava tarihinde belirlenememektedir. Dava, HMK m.107 uyarınca belirsiz alacak davası olarak açılmış olup ıslah hakkı saklı tutulmuştur.
HUKUKİ NEDENLER
4857 sayılı İş Kanunu, 1475 sayılı Kanun m.14, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu ile ilgili sair mevzuat.
DELİLLER
Davalıya ait şahsi sicil dosyası, SGK hizmet dökümü, 31.07.2026 tarihli fesih bildirimi, arabuluculuk son tutanağı, ücret bordroları, banka kayıtları, tanık beyanları (tanık listesi eklidir), bilirkişi incelemesi ile her türlü yasal delil.
SONUÇ VE İSTEM
Yukarıda açıklanan nedenlerle davanın kabulü ile fazlaya ilişkin haklarımız saklı kalmak kaydıyla kıdem tazminatının fesih tarihinden itibaren en yüksek banka mevduat faiziyle, ihbar tazminatı ile fazla mesai alacağının yasal faiziyle birlikte davalıdan tahsiline, yargılama giderleri ile vekâlet ücretinin davalıya yükletilmesine karar verilmesini müvekkil adına saygıyla arz ve talep ederiz.24.08.2026
Davacı Vekili
Av. Selin Yıldırım
EKLER
- Arabuluculuk son tutanağı (12.08.2026)
- 31.07.2026 tarihli fesih bildirimi
- SGK hizmet dökümü
- Tanık listesi
- Vekâletname
Asistan
Dava şartları, esasa girilmeden önce denetlenir
Dilekçe kurulmadan önce arabuluculuk, görev, yetki ve süreler denetlenir. Engel varsa gerekçesiyle bildirilir; şartlar tamsa dayanılan hüküm yanıtta gösterilir, aynı ekranda açılır.
- Süre, verdiğiniz tebliğ tarihinden hesaplanır; tarih yoksa varsayılmaz
- Mevzuat ve içtihat aynı ekranda açılır
Ara
Arama, maddi vakıa üzerinden yürür
Olay anlatıldığı gibi yazılır; karşılığı olan maddeler ve kararlar gelir. Mülga hüküm, yürürlük durumu belirtilerek sonuçlarda yer alır: eski düzenlemeye dayanan hak aranabilir kalır.
- Mevzuat madde düzeyinde, atıf kaynağına bağlıdır
- Mülga hüküm yürürlük durumuyla gösterilir
Dosyalar
Dosyanın tamamı tek ekranda toplanır
Taraflar, duruşma günü, görevler ve dosyaya bağlı evrak bir arada durur. Sorular dosyanın tamamı üzerinden yanıtlanır.
- Türk hukukuna göre tanımlı yirmiyi aşkın dava türü
- Dosya büroya aittir; büroda kalır
Görevler
Duruşma günü ve hazırlığı tek takvimde toplanır
Duruşma günü ve ondan önce tamamlanması gereken işler aynı takvimde görülür. Çakışma takvim üzerinde belirir; öncelik ve gecikme ayrı ayrı işaretlenir.
- Duruşma ve görev tek takvimde toplanır
- Öncelik ve gecikme ayrı ayrı gösterilir
Editör
Çıktı, mahkemeye verilecek biçimdedir
Mahkeme başlığı, taraf bilgileri, numaralı açıklamalar. Biçimlendirme belgenin kendi ekranında tamamlanır; şablondan başlanır ya da mevcut bir Word belgesi aktarılır.
- Şablondan başlanır, Word belgesi aktarılır
- Yazılan her belge büroda kalır
Editör
Asistan, belgenin yanında açılır
Metin üzerinde çalışılırken asistan aynı ekranda açılır. Belge yazıldıkça kaydedilir; bittiğinde UDF, PDF ya da DOCX olarak dışa aktarılır.
- Belge yazıldıkça kaydedilir
- UDF, PDF ve DOCX olarak dışa aktarılır
Süreç nasıl ilerler?
Başlangıç noktası boş bir sohbet penceresi değil, dosyanızın kendisidir.
Dosyanız Turklex'te açılır
Dosyanızı evrakıyla birlikte alırsınız; taraflar, duruşmalar ve belgeler tek dosyada durur. Belgelerin tek tek indirilip yeniden adlandırılması gerekmez.
Evrak okunur ve aranır
Dosyadaki her evrakın içinde arama yaparsınız; asistan yanıtı dosyanın kendi içeriğinden verir. Ayrı bir hazırlık gerekmez.
Araştırma ve yazım aynı dosyada
Mevzuat madde düzeyinde getirilir; mülga hüküm silinmez, işaretlenir. Dilekçe ve sözleşme dosyanın kendi verisiyle kurulur; seçenekler ve dayanakları gösterilir, tercih avukata aittir.
Kendi dosyanızla deneyin
Ücretsiz planla başlayın; kart bilgisi istemiyoruz. Bir dosyanızı yükleyin, aramayı ve asistanı kendi verinizde görün.
Görüşmelerde en çok sorulanlar
Satın almadan önce avukatların sorduğu sorular ve cevapları.
Dosyanın tamamı mı, tek tek belge mi
Genel amaçlı bir yapay zekâ aracıyla çalışan avukat, belgeleri tek tek indirir, adlandırır ve her görüşmede yeniden yükler. Bağlam her soruda baştan kurulur. Turklex’te dosya bir bütündür: taraflar, duruşmalar ve evrak bir arada durur; soruyu dosyanın bütününe sorarsınız.
Atıf doğru mu, madde hâlâ yürürlükte mi?
Yazdığınız gerekçeye en uygun mevzuat ve içtihat getirilir; atıf dipnot, metin içi ya da parantez içi olarak eklenir ve kaynağın kendisine bağlıdır. Mülga hüküm silinmez, işaretlenir: eski düzenlemeye dayanan hak aranabilir kalır, dayanağın yürürlüğü görünür.
Duruşmayı ve süreyi nereden görürüm?
Duruşma tipi ve durumu dosyada tutulur, yaklaşan duruşmalar tek listede görünür. Bir evraktaki duruşmayı ya da gideri asistana söyleyip dosyaya işletirsiniz. Süreyi hesaplayan ve sorumluluğunu taşıyan avukattır.
Dosyam başka bir büronun sonuçlarına karışır mı?
Karışmaz. Veriye erişen her sorgu büro kimliğiyle sınırlıdır ve yüklediğiniz içerik model eğitiminde kullanılmaz. Ayrıntısı güvenlik sayfasındadır.
Ayrılan avukatla dosya da gider mi?
Gitmez. Belge, dava ve müvekkil kaydı kişiye değil büroya aittir; ekip aynı dosyada çalışır. Büro sahibi ekibi davet eder ve yetkisini belirler.
Basit, şeffaf fiyatlandırma
Ücretsiz planla başlayın, ihtiyaç büyüdükçe yükseltin. Yıllık ödemede iki ay hediye, gizli ücret yok.
Ücretsiz
Tek kullanıcı için, süresiz.
- 1 kullanıcı
- Her ay yenilenen yapay zekâ kapasitesi
- Tüm ürün özellikleri açık
- Kredi kartı gerekmez
- E-posta, WhatsApp ve telefon desteği
Giriş
Küçük ekipler için.
- 3 kullanıcıya kadar
- Kullanıcı başına Ücretsiz planın 10 katı kapasite
- Tüm ürün özellikleri açık
- E-posta, WhatsApp ve telefon desteği
Profesyonel
Büyüyen hukuk büroları için.
- 10 kullanıcıya kadar
- Kullanıcı başına Ücretsiz planın 25 katı kapasite
- Tüm ürün özellikleri açık
- E-posta, WhatsApp ve telefon desteği
Kurumsal
Kurumsal hukuk departmanları ve büyük bürolar için.
- Kullanıcı sayısı görüşmeye göre
- Kapasite görüşmeye göre
- Tüm ürün özellikleri açık
- E-posta, WhatsApp ve telefon desteği
- Özel hesap yöneticisi
Fiyatlara KDV dahil değildir.
Ayrıntılar
Kapsam, fiyat, güvenlik ve karşılaştırmalar; her biri kendi sayfasında.
Özellikler
Dosya, araştırma, yazım ve dava takibi; her alan kendi sayfasında, ekran görüntüleriyle.
Planlar
Süresiz ücretsiz plandan Kurumsal'a; her planda ürünün tamamı açık.
Güvenlik
Verinizin nerede durduğu, kimin eriştiği.
Karşılaştırmalar
ChatGPT hukukta nereye kadar yeter, mevcut düzende kalmanın maliyeti ne.
Kendi dosyanızla otuz dakika
Bir dosyanızı seçin; görüşmede o dosya Turklex'e alınır, bir soru sorulur, bir dilekçe hazırlatılır. Ürünün büronuzda nasıl çalışacağını orada görürsünüz.