Dosya, mevzuat ve dilekçe aynı ekranda
Dilekçe ya da sözleşme yazarken dosyanız, dayanacağınız kaynaklar ve editörünüz aynı ekranda açık durur. Aşağıdaki beş alan bu düzenin parçalarıdır.
Fesih bildirimi ile SGK hizmet dökümünü paylaştım, arabuluculuk son tutanağı da dosyada. Bu bilgilerle işçilik alacağı dava dilekçesini hazırlar mısın?
24.08.2026 09:41
Dilekçe kuruldu, usul denetiminden geçti. Özeti aşağıdadır.
Dilekçe hazır
Arslan / Kuzey Tekstil — İşçilik Alacağı Dava Dilekçesi oluşturuldu.
Ne yapıldı
- Arabuluculuk son tutanağı dava şartı olarak EKLER’e konuldu.
- Fazla mesai iddiası tanık beyanına dayandığından DELİLLER’e tanık listesi yazıldı, hesap tablosu konulmadı.
- Giydirilmiş ücret tartışmalı olduğundan talep, ıslah hakkı saklı tutularak belirsiz alacak biçiminde kuruldu.
- Fesih tarihi dosyada mevcut; zamanaşımı bakımından engel görülmedi. Süre hesabı yapılmadı, tarih olduğu gibi bırakıldı.
Dayanaklar
Konunuzla ilgili verebileceğiniz tüm bilgileri (bağlam, tarih, taraflar, belgeler vb.) paylaşmanız daha yararlı yanıtlar almanıza yardımcı olur
İstanbul Nöbetçi İş Mahkemesi Sayın Hâkimliği’ne
DAVACI : Mehmet Arslan (T.C. Kimlik No: 123*****78)
VEKİLİ : Av. Selin Yıldırım
DAVALI : Kuzey Tekstil Sanayi ve Ticaret A.Ş.
KONU : Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla mesai alacağının belirsiz alacak davası yoluyla tahsili talebidir.
HARCA ESAS DEĞER : 10.000 ₺ (fazlaya ilişkin haklar saklıdır)
AÇIKLAMALAR
1- Müvekkil, davalı işyerinde 14.03.2019 — 31.07.2026 tarihleri arasında belirsiz süreli iş sözleşmesiyle, satış sorumlusu sıfatıyla kesintisiz çalışmıştır. Hizmet süresi 7 yıl 4 aydır ve ekte sunulan SGK hizmet dökümü ile sabittir.
2- İş sözleşmesi, davalı işverence 31.07.2026 tarihli yazılı bildirimle feshedilmiştir. Bildirimde 4857 sayılı Kanun’un 25. maddesi anlamında haklı bir nedene dayanılmadığı gibi, herhangi bir fesih sebebi de gösterilmemiştir. Bu durumda kıdem ile ihbar tazminatı talep hakkı doğmuştur.
3- Müvekkil, iş ilişkisi boyunca haftanın altı günü 08.00 — 19.00 saatleri arasında çalışmış, haftalık 45 saatlik yasal süreyi aşan çalışmasının karşılığı ödenmemiştir. Fazla mesai iddiası tanık beyanıyla ispatlanacaktır.
4- Taraflar arasında 12.08.2026 tarihinde arabuluculuk görüşmesi yapılmış, anlaşma sağlanamadığından son tutanak düzenlenmiştir. 7036 sayılı Kanun’un 3. maddesindeki dava şartı yerine getirilmiştir.
5- Giydirilmiş ücretin tespiti yargılamayı gerektirdiğinden alacakların miktarı dava tarihinde belirlenememektedir. Dava, HMK m.107 uyarınca belirsiz alacak davası olarak açılmış olup ıslah hakkı saklı tutulmuştur.
HUKUKİ NEDENLER
4857 sayılı İş Kanunu, 1475 sayılı Kanun m.14, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu ile ilgili sair mevzuat.
DELİLLER
Davalıya ait şahsi sicil dosyası, SGK hizmet dökümü, 31.07.2026 tarihli fesih bildirimi, arabuluculuk son tutanağı, ücret bordroları, banka kayıtları, tanık beyanları (tanık listesi eklidir), bilirkişi incelemesi ile her türlü yasal delil.
SONUÇ VE İSTEM
Yukarıda açıklanan nedenlerle davanın kabulü ile fazlaya ilişkin haklarımız saklı kalmak kaydıyla kıdem tazminatının fesih tarihinden itibaren en yüksek banka mevduat faiziyle, ihbar tazminatı ile fazla mesai alacağının yasal faiziyle birlikte davalıdan tahsiline, yargılama giderleri ile vekâlet ücretinin davalıya yükletilmesine karar verilmesini müvekkil adına saygıyla arz ve talep ederiz. 24.08.2026
Davacı Vekili
Av. Selin Yıldırım
EKLER
- Arabuluculuk son tutanağı (12.08.2026)
- 31.07.2026 tarihli fesih bildirimi
- SGK hizmet dökümü
- Tanık listesi
- Vekâletname
Arama Sorgusu
* Mevzuat Türü
Arama Türü
Kapsam
- 4857 99.99İŞ KANUNU
m. 24 — İşçinin haklı nedenle derhâl fesih hakkı
Sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hâller, zorlayıcı sebepler.
- 1475 94.12İŞ KANUNU Mülga
m. 14 — Kıdem tazminatı
Kanun mülga; bu madde kıdem tazminatı bakımından uygulanmaya devam ediyor.
- 6098 88.60TÜRK BORÇLAR KANUNU
m. 435 — Haklı sebeple derhâl fesih
Hizmet sözleşmesinin sürdürülmesinin taraflardan beklenemeyeceği durumlar.
Bu dosyada bilirkişi raporuna itiraz edeceğiz. Hangi başlıkları ele almalıyım?
Dosyada henüz bilirkişi raporu yüklenmemiş. Raporu görmeden somut itiraz noktalarını belirleyemem; dosyanın konusu kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve fazla mesai alacağı olduğuna göre itirazda tipik olarak ele alınan başlıklar şunlardır:
1. Ücret tespiti
- Kabul edilen ücret giydirilmiş ücreti yansıtıyor mu?
- Banka kayıtları, emsal ücret araştırması veya bordro ile çelişki var mı?
2. Hizmet süresi
- SGK hizmet dökümü ile işyeri kayıtları arasında fark var mı?
Konunuzla ilgili verebileceğiniz tüm bilgileri (bağlam, tarih, taraflar, belgeler vb.) paylaşmanız daha yararlı yanıtlar almanıza yardımcı olur
Arslan / Kuzey Tekstil — İşçilik Alacağı
Aktif2026/412 E. · İş
Müvekkiller
Sorumlu Avukat
Av. Selin Yıldırım
Dosyalama tarihi
19.05.2026
Son Senkronizasyon
Senkronize edilmedi
Sıradaki duruşma
04 Eylül 2026, Cuma · 10:00
İstanbul 9. İş Mahkemesi
-
Bilirkişi raporuna itiraz dilekçesi
Devam Ediyor Acil 27.08.2026 -
Tanık listesi bildir
Beklemede Yüksek 01.09.2026
31
01
02
03
04
05
06
07
08
09
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
01
02
03
04
Belgeler
Yeni belge
Boş belge
DOCX İçe Aktar
Yeni Şablon
Son belgeler
İstanbul Nöbetçi İş Mahkemesi Sayın Hâkimliği’ne
Müvekkil, davalı işyerinde 14.03.2019 — 31.07.2026 tarihleri arasında belirsiz süreli iş sözleşmesiyle, satış sorumlusu sıfatıyla kesintisiz çalışmıştır. Hizmet süresi 7 yıl 4 aydır ve ekte sunulan SGK hizmet dökümü ile sabittir.
İş sözleşmesi, davalı işverence 31.07.2026 tarihli yazılı bildirimle feshedilmiştir. Bildirimde 4857 sayılı Kanun’un 25. maddesi anlamında haklı bir nedene dayanılmadığı gibi, herhangi bir fesih sebebi de gösterilmemiştir. Bu durumda kıdem ile ihbar tazminatı talep hakkı doğmuştur.
Müvekkil, iş ilişkisi boyunca haftanın altı günü 08.00 — 19.00 saatleri arasında çalışmış, haftalık 45 saatlik yasal süreyi aşan çalışmasının karşılığı ödenmemiştir. Fazla mesai iddiası tanık beyanıyla ispatlanacaktır.
Taraflar arasında 12.08.2026 tarihinde arabuluculuk görüşmesi yapılmış, anlaşma sağlanamadığından son tutanak düzenlenmiştir. 7036 sayılı Kanun’un 3. maddesindeki dava şartı yerine getirilmiştir.
Giydirilmiş ücretin tespiti yargılamayı gerektirdiğinden alacakların miktarı dava tarihinde belirlenememektedir. Dava, HMK m.107 uyarınca belirsiz alacak davası olarak açılmış olup ıslah hakkı saklı tutulmuştur.
Müvekkil, davalı işyerinde 14.03.2019 — 31.07.2026 tarihleri arasında belirsiz süreli iş sözleşmesiyle, satış sorumlusu sıfatıyla kesintisiz çalışmıştır. Hizmet süresi 7 yıl 4 aydır ve ekte sunulan SGK hizmet dökümü ile sabittir.
İş sözleşmesi, davalı işverence 31.07.2026 tarihli yazılı bildirimle feshedilmiştir. Bildirimde 4857 sayılı Kanun’un 25. maddesi anlamında haklı bir nedene dayanılmadığı gibi, herhangi bir fesih sebebi de gösterilmemiştir. Bu durumda kıdem ile ihbar tazminatı talep hakkı doğmuştur.
Müvekkil, iş ilişkisi boyunca haftanın altı günü 08.00 — 19.00 saatleri arasında çalışmış, haftalık 45 saatlik yasal süreyi aşan çalışmasının karşılığı ödenmemiştir. Fazla mesai iddiası tanık beyanıyla ispatlanacaktır.
Taraflar arasında 12.08.2026 tarihinde arabuluculuk görüşmesi yapılmış, anlaşma sağlanamadığından son tutanak düzenlenmiştir. 7036 sayılı Kanun’un 3. maddesindeki dava şartı yerine getirilmiştir.
Giydirilmiş ücretin tespiti yargılamayı gerektirdiğinden alacakların miktarı dava tarihinde belirlenememektedir. Dava, HMK m.107 uyarınca belirsiz alacak davası olarak açılmış olup ıslah hakkı saklı tutulmuştur.
Müvekkil, davalı işyerinde 14.03.2019 — 31.07.2026 tarihleri arasında belirsiz süreli iş sözleşmesiyle, satış sorumlusu sıfatıyla kesintisiz çalışmıştır. Hizmet süresi 7 yıl 4 aydır ve ekte sunulan SGK hizmet dökümü ile sabittir.
İş sözleşmesi, davalı işverence 31.07.2026 tarihli yazılı bildirimle feshedilmiştir. Bildirimde 4857 sayılı Kanun’un 25. maddesi anlamında haklı bir nedene dayanılmadığı gibi, herhangi bir fesih sebebi de gösterilmemiştir. Bu durumda kıdem ile ihbar tazminatı talep hakkı doğmuştur.
Müvekkil, iş ilişkisi boyunca haftanın altı günü 08.00 — 19.00 saatleri arasında çalışmış, haftalık 45 saatlik yasal süreyi aşan çalışmasının karşılığı ödenmemiştir. Fazla mesai iddiası tanık beyanıyla ispatlanacaktır.
Taraflar arasında 12.08.2026 tarihinde arabuluculuk görüşmesi yapılmış, anlaşma sağlanamadığından son tutanak düzenlenmiştir. 7036 sayılı Kanun’un 3. maddesindeki dava şartı yerine getirilmiştir.
Giydirilmiş ücretin tespiti yargılamayı gerektirdiğinden alacakların miktarı dava tarihinde belirlenememektedir. Dava, HMK m.107 uyarınca belirsiz alacak davası olarak açılmış olup ıslah hakkı saklı tutulmuştur.
Müvekkil, davalı işyerinde 14.03.2019 — 31.07.2026 tarihleri arasında belirsiz süreli iş sözleşmesiyle, satış sorumlusu sıfatıyla kesintisiz çalışmıştır. Hizmet süresi 7 yıl 4 aydır ve ekte sunulan SGK hizmet dökümü ile sabittir.
İş sözleşmesi, davalı işverence 31.07.2026 tarihli yazılı bildirimle feshedilmiştir. Bildirimde 4857 sayılı Kanun’un 25. maddesi anlamında haklı bir nedene dayanılmadığı gibi, herhangi bir fesih sebebi de gösterilmemiştir. Bu durumda kıdem ile ihbar tazminatı talep hakkı doğmuştur.
Müvekkil, iş ilişkisi boyunca haftanın altı günü 08.00 — 19.00 saatleri arasında çalışmış, haftalık 45 saatlik yasal süreyi aşan çalışmasının karşılığı ödenmemiştir. Fazla mesai iddiası tanık beyanıyla ispatlanacaktır.
Taraflar arasında 12.08.2026 tarihinde arabuluculuk görüşmesi yapılmış, anlaşma sağlanamadığından son tutanak düzenlenmiştir. 7036 sayılı Kanun’un 3. maddesindeki dava şartı yerine getirilmiştir.
Giydirilmiş ücretin tespiti yargılamayı gerektirdiğinden alacakların miktarı dava tarihinde belirlenememektedir. Dava, HMK m.107 uyarınca belirsiz alacak davası olarak açılmış olup ıslah hakkı saklı tutulmuştur.
Müvekkil, davalı işyerinde 14.03.2019 — 31.07.2026 tarihleri arasında belirsiz süreli iş sözleşmesiyle, satış sorumlusu sıfatıyla kesintisiz çalışmıştır. Hizmet süresi 7 yıl 4 aydır ve ekte sunulan SGK hizmet dökümü ile sabittir.
İş sözleşmesi, davalı işverence 31.07.2026 tarihli yazılı bildirimle feshedilmiştir. Bildirimde 4857 sayılı Kanun’un 25. maddesi anlamında haklı bir nedene dayanılmadığı gibi, herhangi bir fesih sebebi de gösterilmemiştir. Bu durumda kıdem ile ihbar tazminatı talep hakkı doğmuştur.
Müvekkil, iş ilişkisi boyunca haftanın altı günü 08.00 — 19.00 saatleri arasında çalışmış, haftalık 45 saatlik yasal süreyi aşan çalışmasının karşılığı ödenmemiştir. Fazla mesai iddiası tanık beyanıyla ispatlanacaktır.
Taraflar arasında 12.08.2026 tarihinde arabuluculuk görüşmesi yapılmış, anlaşma sağlanamadığından son tutanak düzenlenmiştir. 7036 sayılı Kanun’un 3. maddesindeki dava şartı yerine getirilmiştir.
Giydirilmiş ücretin tespiti yargılamayı gerektirdiğinden alacakların miktarı dava tarihinde belirlenememektedir. Dava, HMK m.107 uyarınca belirsiz alacak davası olarak açılmış olup ıslah hakkı saklı tutulmuştur.
İŞÇİLİK ALACAĞI DAVA DİLEKÇESİ
24 Ağustos 2026
KONUT KİRA SÖZLEŞMESİ
MADDE 1 — TARAFLAR
Kiraya veren ile kiracının kimlik ve adres bilgileri aşağıda gösterilmiştir.
Taraflar, bu sözleşmede yazılı adreslerini tebligat adresi olarak kabul etmiştir.
MADDE 2 — KİRALANANIN NİTELİĞİ
Kiralanan taşınmaz, tapuda kayıtlı bağımsız bölüm olup konut olarak kullanılacaktır.
Kiracı, kiralananı sözleşmeye uygun biçimde ve özenle kullanmakla yükümlüdür.
MADDE 3 — KİRA BEDELİ VE ÖDEME
Aylık kira bedeli her ayın beşinci gününe kadar kiraya verenin hesabına yatırılır.
Kira bedelinin ödenmemesi hâlinde temerrüt hükümleri uygulanır.
MADDE 4 — SÜRE VE YENİLEME
Sözleşme bir yıl sürelidir; süre sonunda Türk Borçlar Kanunu hükümleri uygulanır.
Kiracının fesih bildirimi, sürenin bitiminden on beş gün önce yapılır.
MADDE 1 — TARAFLAR
Kiraya veren ile kiracının kimlik ve adres bilgileri aşağıda gösterilmiştir.
Taraflar, bu sözleşmede yazılı adreslerini tebligat adresi olarak kabul etmiştir.
MADDE 2 — KİRALANANIN NİTELİĞİ
Kiralanan taşınmaz, tapuda kayıtlı bağımsız bölüm olup konut olarak kullanılacaktır.
Kiracı, kiralananı sözleşmeye uygun biçimde ve özenle kullanmakla yükümlüdür.
MADDE 3 — KİRA BEDELİ VE ÖDEME
Aylık kira bedeli her ayın beşinci gününe kadar kiraya verenin hesabına yatırılır.
Kira bedelinin ödenmemesi hâlinde temerrüt hükümleri uygulanır.
MADDE 4 — SÜRE VE YENİLEME
Sözleşme bir yıl sürelidir; süre sonunda Türk Borçlar Kanunu hükümleri uygulanır.
Kiracının fesih bildirimi, sürenin bitiminden on beş gün önce yapılır.
MADDE 1 — TARAFLAR
Kiraya veren ile kiracının kimlik ve adres bilgileri aşağıda gösterilmiştir.
Taraflar, bu sözleşmede yazılı adreslerini tebligat adresi olarak kabul etmiştir.
MADDE 2 — KİRALANANIN NİTELİĞİ
Kiralanan taşınmaz, tapuda kayıtlı bağımsız bölüm olup konut olarak kullanılacaktır.
Kiracı, kiralananı sözleşmeye uygun biçimde ve özenle kullanmakla yükümlüdür.
MADDE 3 — KİRA BEDELİ VE ÖDEME
Aylık kira bedeli her ayın beşinci gününe kadar kiraya verenin hesabına yatırılır.
Kira bedelinin ödenmemesi hâlinde temerrüt hükümleri uygulanır.
MADDE 4 — SÜRE VE YENİLEME
Sözleşme bir yıl sürelidir; süre sonunda Türk Borçlar Kanunu hükümleri uygulanır.
Kiracının fesih bildirimi, sürenin bitiminden on beş gün önce yapılır.
MADDE 1 — TARAFLAR
Kiraya veren ile kiracının kimlik ve adres bilgileri aşağıda gösterilmiştir.
Taraflar, bu sözleşmede yazılı adreslerini tebligat adresi olarak kabul etmiştir.
MADDE 2 — KİRALANANIN NİTELİĞİ
Kiralanan taşınmaz, tapuda kayıtlı bağımsız bölüm olup konut olarak kullanılacaktır.
Kiracı, kiralananı sözleşmeye uygun biçimde ve özenle kullanmakla yükümlüdür.
MADDE 3 — KİRA BEDELİ VE ÖDEME
Aylık kira bedeli her ayın beşinci gününe kadar kiraya verenin hesabına yatırılır.
Kira bedelinin ödenmemesi hâlinde temerrüt hükümleri uygulanır.
MADDE 4 — SÜRE VE YENİLEME
Sözleşme bir yıl sürelidir; süre sonunda Türk Borçlar Kanunu hükümleri uygulanır.
Kiracının fesih bildirimi, sürenin bitiminden on beş gün önce yapılır.
MADDE 1 — TARAFLAR
Kiraya veren ile kiracının kimlik ve adres bilgileri aşağıda gösterilmiştir.
Taraflar, bu sözleşmede yazılı adreslerini tebligat adresi olarak kabul etmiştir.
MADDE 2 — KİRALANANIN NİTELİĞİ
Kiralanan taşınmaz, tapuda kayıtlı bağımsız bölüm olup konut olarak kullanılacaktır.
Kiracı, kiralananı sözleşmeye uygun biçimde ve özenle kullanmakla yükümlüdür.
MADDE 3 — KİRA BEDELİ VE ÖDEME
Aylık kira bedeli her ayın beşinci gününe kadar kiraya verenin hesabına yatırılır.
Kira bedelinin ödenmemesi hâlinde temerrüt hükümleri uygulanır.
MADDE 4 — SÜRE VE YENİLEME
Sözleşme bir yıl sürelidir; süre sonunda Türk Borçlar Kanunu hükümleri uygulanır.
Kiracının fesih bildirimi, sürenin bitiminden on beş gün önce yapılır.
KONUT KİRA SÖZLEŞMESİ
29 Temmuz 2026
İstanbul Nöbetçi İş Mahkemesi Sayın Hâkimliği’ne
DAVACI
Mehmet Arslan (T.C. Kimlik No: 123*****78)
VEKİLİ
Av. Selin Yıldırım
DAVALI
Kuzey Tekstil Sanayi ve Ticaret A.Ş.
KONU
Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla mesai alacağının belirsiz alacak davası yoluyla tahsili talebidir.
HARCA ESAS DEĞER
10.000 ₺ (fazlaya ilişkin haklar saklıdır)
AÇIKLAMALAR
1- Müvekkil, davalı işyerinde 14.03.2019 — 31.07.2026 tarihleri arasında belirsiz süreli iş sözleşmesiyle, satış sorumlusu sıfatıyla kesintisiz çalışmıştır. Hizmet süresi 7 yıl 4 aydır ve ekte sunulan SGK hizmet dökümü ile sabittir.
2- İş sözleşmesi, davalı işverence 31.07.2026 tarihli yazılı bildirimle feshedilmiştir. Bildirimde 4857 sayılı Kanun’un 25. maddesi anlamında haklı bir nedene dayanılmadığı gibi, herhangi bir fesih sebebi de gösterilmemiştir. Bu durumda kıdem ile ihbar tazminatı talep hakkı doğmuştur.
3- Müvekkil, iş ilişkisi boyunca haftanın altı günü 08.00 — 19.00 saatleri arasında çalışmış, haftalık 45 saatlik yasal süreyi aşan çalışmasının karşılığı ödenmemiştir. Fazla mesai iddiası tanık beyanıyla ispatlanacaktır.
4- Taraflar arasında 12.08.2026 tarihinde arabuluculuk görüşmesi yapılmış, anlaşma sağlanamadığından son tutanak düzenlenmiştir. 7036 sayılı Kanun’un 3. maddesindeki dava şartı yerine getirilmiştir.
5- Giydirilmiş ücretin tespiti yargılamayı gerektirdiğinden alacakların miktarı dava tarihinde belirlenememektedir. Dava, HMK m.107 uyarınca belirsiz alacak davası olarak açılmış olup ıslah hakkı saklı tutulmuştur.
HUKUKİ NEDENLER
4857 sayılı İş Kanunu, 1475 sayılı Kanun m.14, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu ile ilgili sair mevzuat.
DELİLLER
Davalıya ait şahsi sicil dosyası, SGK hizmet dökümü, 31.07.2026 tarihli fesih bildirimi, arabuluculuk son tutanağı, ücret bordroları, banka kayıtları, tanık beyanları (tanık listesi eklidir), bilirkişi incelemesi ile her türlü yasal delil.
SONUÇ VE İSTEM
Yukarıda açıklanan nedenlerle davanın kabulü ile fazlaya ilişkin haklarımız saklı kalmak kaydıyla kıdem tazminatının fesih tarihinden itibaren en yüksek banka mevduat faiziyle, ihbar tazminatı ile fazla mesai alacağının yasal faiziyle birlikte davalıdan tahsiline, yargılama giderleri ile vekâlet ücretinin davalıya yükletilmesine karar verilmesini müvekkil adına saygıyla arz ve talep ederiz.24.08.2026
Davacı Vekili
Av. Selin Yıldırım
EKLER
- Arabuluculuk son tutanağı (12.08.2026)
- 31.07.2026 tarihli fesih bildirimi
- SGK hizmet dökümü
- Tanık listesi
- Vekâletname
Asistan
Dava şartları, esasa girilmeden önce denetlenir
Dilekçe kurulmadan önce arabuluculuk, görev, yetki ve süreler denetlenir. Engel varsa gerekçesiyle bildirilir; şartlar tamsa dayanılan hüküm yanıtta gösterilir, aynı ekranda açılır.
- Süre, verdiğiniz tebliğ tarihinden hesaplanır; tarih yoksa varsayılmaz
- Mevzuat ve içtihat aynı ekranda açılır
Ara
Arama, maddi vakıa üzerinden yürür
Olay anlatıldığı gibi yazılır; karşılığı olan maddeler ve kararlar gelir. Mülga hüküm, yürürlük durumu belirtilerek sonuçlarda yer alır: eski düzenlemeye dayanan hak aranabilir kalır.
- Mevzuat madde düzeyinde, atıf kaynağına bağlıdır
- Mülga hüküm yürürlük durumuyla gösterilir
Dosyalar
Dosyanın tamamı tek ekranda toplanır
Taraflar, duruşma günü, görevler ve dosyaya bağlı evrak bir arada durur. Sorular dosyanın tamamı üzerinden yanıtlanır.
- Türk hukukuna göre tanımlı yirmiyi aşkın dava türü
- Dosya büroya aittir; büroda kalır
Görevler
Duruşma günü ve hazırlığı tek takvimde toplanır
Duruşma günü ve ondan önce tamamlanması gereken işler aynı takvimde görülür. Çakışma takvim üzerinde belirir; öncelik ve gecikme ayrı ayrı işaretlenir.
- Duruşma ve görev tek takvimde toplanır
- Öncelik ve gecikme ayrı ayrı gösterilir
Editör
Çıktı, mahkemeye verilecek biçimdedir
Mahkeme başlığı, taraf bilgileri, numaralı açıklamalar. Biçimlendirme belgenin kendi ekranında tamamlanır; şablondan başlanır ya da mevcut bir Word belgesi aktarılır.
- Şablondan başlanır, Word belgesi aktarılır
- Yazılan her belge büroda kalır
Editör
Asistan, belgenin yanında açılır
Metin üzerinde çalışılırken asistan aynı ekranda açılır. Belge yazıldıkça kaydedilir; bittiğinde UDF, PDF ya da DOCX olarak dışa aktarılır.
- Belge yazıldıkça kaydedilir
- UDF, PDF ve DOCX olarak dışa aktarılır
Neden birlikte olmalı?
Dosya bir programda, içtihat başka bir sekmede, dilekçe üçüncü bir pencerede durduğunda günün önemli bölümü aralarında bilgi taşımaya gider: müvekkil bilgisi elle kopyalanır, evrak indirilip yeniden yüklenir, bulunan karar dilekçeye taşınır.
Turklex üç işi aynı ekranda tutar. Dosya, arama ve editör birbirini destekler; bilgi bir kez girilir, her yerde kullanılır.
Alanlar
UYAP dosyası tek işlemde gelir
Dosyanız evrakıyla birlikte tek işlemde gelir; yüklendiği anda inceler, arar ve üzerinde çalışırsınız.
Dilekçe usul denetiminden geçer
Süre, zorunlu ön adım, görev, yetki ve taraf sıfatı belge hazırlanmadan önce denetlenir. Tespit edilen engel, gerekçesiyle birlikte bildirilir.
Olayı anlatın, benzer kararı bulun
Olayı anlatan bir cümle, maddi vakıası benzeyen kararları getirir. Mevzuat madde düzeyinde gelir; mülga hükümler işaretiyle birlikte gösterilir.
Belge, atıfları yerleşmiş gelir
Belge, dayanakları ve dosyadaki taraf bilgileri yerleşmiş hâlde gelir; gelen evrakın içinde de arama yaparsınız.
Dava, duruşma ve gider tek ekranda
Türk hukukuna göre tanımlı dava türleri, duruşma ve gider takibi. Araştırma ve yazım bu kayıtlardan beslenir; bilgi bir kez girilir.
Beş alanın ortak üç kuralı
Alanlara göre değişmeyen üç esas.
Karar avukatındır
Seçenekler ve dayanakları sunulur; yetkili mahkemenin belirlenmesi gibi tercihler avukata aittir. Üretilen metni denetleyen ve sorumluluğunu taşıyan avukattır.
Atıflar kaynağa bağlıdır
Kullanılan madde ve karar, gerçekten mevcut kayıtlardan gelir. Mülga madde sonuçlardan silinmez; mülga olduğu işaretlenir, tercih avukata kalır.
İçerik Türkiye’de saklanır
Müvekkil içeriği Türkiye’deki sunucularda saklanır; model çıkarımı adımının sınırları güvenlik sayfasında ve yayımlanmış hukuki metinlerdedir. Yüklenen içerik model eğitiminde kullanılmaz.
Kendi dosyanızla deneyin
Ücretsiz hesap açmak için kredi kartı gerekmez. Büronuza özel bir sunum isterseniz biz hazırlarız.